Windows 11 migratie: nu handelen.
De ondersteuning van Windows 10 is gestopt in oktober 2025. Voor organisaties die uitstel hebben gevraagd, is dit het moment om opnieuw positie te bepalen en alsnog de overstap naar Windows 11 te maken. Weten wat de risico's of vervolgstappen zijn? Lees dan verder.
In onze eerdere blog bespraken we waarom Windows 11 adoptie noodzakelijk is. Inmiddels verschuift de discussie van of naar wanneer. En eerlijk: voor veel organisaties is wachten geen realistische optie meer.
Uitstel migratie Windows 11 vergroot het veiligheidsrisico
Met het einde van de ondersteuning ontvangt Windows 10 geen beveiligingsupdates meer. Dat betekent oplopende kwetsbaarheden, hogere compliance-risico’s en toenemende druk op IT.
Voor de IT-afdeling van een organisatie raakt dit direct aan:
- Security en dataveiligheid
- Continuïteit van de operatie
- Aansprakelijkheid en reputatie
Uitstel is begrijpelijk geweest. Maar langer wachten vergroot het strategisch risico.
Windows 11 is een security-keuze, niet alleen een upgrade
Windows 11 is ontwikkeld vanuit een security-first benadering. Strengere hardware-eisen, standaard ingeschakelde beveiligingslagen en betere bescherming tegen moderne dreigingen maken het platform toekomstbestendiger. Niet migreren betekent op termijn meer beperkende maatregelen, meer beheer en minder grip.
Hoe organiseer je een migratie naar Windows 11 slim?
De uitdaging zit zelden in de techniek, maar in capaciteit. IT-teams draaien continu en een grote migratie vraagt focus.
Daarom kiezen organisaties vaak voor één van deze routes:
- Externe IT Professionals inzetten voor de migratie, zodat het vaste team zich richt op de dagelijkse operatie.
- De migratie intern uitvoeren, terwijl tijdelijke versterking de servicedesk draaiend houdt.
Wat zijn nu de vervolgstappen?
Voor een gecontroleerde migratie om te blijven voldoen aan cybersecurity is dit het moment om te handelen. Windows 11 is geen upgradeproject. Het is een strategische security-beslissing.
Wil je sparren over de meest passende aanpak voor jouw organisatie? We denken graag met je mee.
Laten we sparren.